企業(yè)擅自降低員工薪酬構(gòu)成違規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)，雇主需嚴(yán)格依照勞動(dòng)合約及國家法規(guī)，及時(shí)且全額地支付職工薪資。薪水的計(jì)算需基于勞動(dòng)合中確定的標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)長以及加班狀況等因素。若發(fā)現(xiàn)企業(yè)少發(fā)工資，您有權(quán)要求企業(yè)提供詳細(xì)的薪資計(jì)算清單及依據(jù)。首先，建議您與企業(yè)的人力資源部或財(cái)務(wù)部門進(jìn)行溝通協(xié)商，爭取補(bǔ)回被扣減的工資部分。若協(xié)商無果，可收集工資單、出勤記錄、勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或提起勞動(dòng)仲裁，以保障個(gè)人權(quán)益。