在一般情況下，快遞公司下發(fā)薪資表并無不當(dāng)。薪資表是員工理解自身薪酬結(jié)構(gòu)及扣款事項(xiàng)的關(guān)鍵依據(jù)。依照我國勞動(dòng)法律規(guī)定，雇主需向勞動(dòng)者披露薪資支付清單。薪資表的發(fā)布幫助員工維護(hù)知情權(quán)，使他們明晰薪資的計(jì)算方法及各類細(xì)目。然而，若薪資表涉及員工的私人信息，且未經(jīng)許可便擅自公布或傳播，則可能構(gòu)成對員工隱私權(quán)的侵害。總而言之，僅就薪資表的發(fā)放本身而言，通常是合法的，關(guān)鍵在于其內(nèi)容與發(fā)放方式是否符合規(guī)范、合理，以及是否切實(shí)保護(hù)了員工的合法權(quán)益。