中標公司拖欠薪資屬違法行為。根據我國《勞動法》與《勞動合同法》，雇主需依照勞動合同約定及法規規定，準時足額支付員工薪酬。在這種情況下，中標公司作為雇主方，必須履行支付工資之責任。如公司未能按時發放工資，員工有權采用法律途徑進行維權，包括：第一步，尋求與公司協商解決；其次，如協商無果，可向勞動監察部門投訴，請求其敦促公司糾正錯誤；最后，如仍無法解決問題，可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付工資并可能獲得相應的經濟賠償。如對仲裁結果不滿，可進一步向人民法院提起訴訟。在此過程中，員工務必妥善保管勞動合同、工資單、考勤記錄等關鍵證據，以確保自身權益得到充分保障。