在勞動合同到期后，如果單位與員工簽訂了包含服務期條款的協議，那么勞動合同期限將會順延至服務期結束。這意味著，即便勞動合同的原期限已滿，小李的勞動合同期限應以5年服務期為準，因此不存在合同2年后未續約的問題。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條的規定，勞動合同應在服務期未滿之前保持有效，直至服務期結束。在小李的案例中，他的仲裁要求將無法得到支持。因為他的勞動合同應按服務期約定計算，這意味著即使原合同到期，其合同期限依然有效。小李不來上班的行為被視為曠工，且公司已多次通知其上班，但小李仍未到崗。因此，兩個月后，公司以曠工為由解除勞動合同是合法的。此外，公司還擁有要求賠償的權利，因小李曠工造成的損失，以及根據培訓協議要求他按比例償還培訓費用。然而，在處理勞動合同順延的問題上，公司需要更加明確地向小李解釋勞動法律法規，因為并非每個人都對此有足夠的了解。如果雙方在法律條款的理解上有分歧，可以進一步溝通解決。希望上述信息對你有所幫助。