一般情況下，中國(guó)企業(yè)與外籍員工簽訂的勞動(dòng)合同，其爭(zhēng)議解決時(shí)會(huì)依據(jù)勞動(dòng)者的工作地法律。這是基于《涉外民事關(guān)系法律適用法》第43條的規(guī)定，該條款指出：對(duì)于勞動(dòng)合同，應(yīng)適用勞動(dòng)者實(shí)際工作地的法律。若無(wú)法明確界定勞動(dòng)者的具體工作地，則應(yīng)依據(jù)用人單位的營(yíng)業(yè)地法律。舉例來說，假設(shè)一名外籍員工在中國(guó)某外資企業(yè)的北京分公司工作，那么在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，通常應(yīng)遵循北京市的地方勞動(dòng)法律法規(guī)。如果該外籍員工在中國(guó)不同城市間頻繁工作，但沒有明確的主要工作地點(diǎn)，則應(yīng)參考用人單位注冊(cè)地或主要營(yíng)業(yè)地的法律。此外，對(duì)于勞務(wù)派遣的情形，法律也提供了相應(yīng)的處理方式。《涉外民事關(guān)系法律適用法》第43條同時(shí)指出，勞務(wù)派遣合同可以適用勞務(wù)派遣地的法律。這意味著，如果一家企業(yè)將其員工派遣到其他國(guó)家工作，那么與派遣員工相關(guān)的爭(zhēng)議可能依據(jù)派遣地的法律解決。值得注意的是，雖然主要依據(jù)工作地或營(yíng)業(yè)地的法律，但各國(guó)的法律體系存在差異，企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)需充分考慮這些差異，以避免未來可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，雙方在合同中也可以明確約定適用的法律條款，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有明確的法律依據(jù)。總體而言，中國(guó)企業(yè)與外籍員工簽訂的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，通常是以勞動(dòng)者的工作地或用人單位的營(yíng)業(yè)地法律為依據(jù)的。不過，企業(yè)在處理此類問題時(shí)應(yīng)保持謹(jǐn)慎，確保合同條款符合相關(guān)法律規(guī)定，以保護(hù)自身權(quán)益。