上班遲到1分鐘是否會被扣工資，這取決于用人單位的具體規定。根據《工資支付暫行規定》以及相關補充規定，用人單位有權在勞動合同或內部規章制度中明確規定遲到的處罰措施。因此，如果勞動者遲到1分鐘，且用人單位的相關規定中明確指出這將導致工資扣除，那么勞動者可能會被扣除相應的工資。然而，并非所有情況下遲到1分鐘都會被視為正式的遲到。這通常取決于用人單位的內部規定和對遲到行為的界定。如果遲到時間很短，比如1分鐘，有些單位可能會視具體情況而定，不一定予以處罰。值得注意的是，用人單位在制定遲到處罰規定時，需要遵守國家法律法規的框架，并保證制度的合理性。例如，扣除工資不能低于當地最低工資標準，也不能違背勞動者的合法權益。此外，任何扣工資的行為都應當有正當理由，并遵循合法的程序。
綜合
