無勞動合同情況下如何進行工傷認定
無勞動合同情況下如何進行工傷認定
為此，當事人可首先申請勞動仲裁以確定其與用人單位間的勞動關系。待勞動仲裁確認存在勞動關系之后，即可進行勞動者傷情鑒定。在此過程中，只需提供相關證據以證明與用人單位存在勞務關系即可。法律依據。《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料。1、工傷認定申請表。2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
導讀為此，當事人可首先申請勞動仲裁以確定其與用人單位間的勞動關系。待勞動仲裁確認存在勞動關系之后，即可進行勞動者傷情鑒定。在此過程中，只需提供相關證據以證明與用人單位存在勞務關系即可。法律依據。《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料。1、工傷認定申請表。2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
在沒有簽訂勞動合同時，如何確立工傷？若無勞動合同以及其他證明存在雇傭關系的材料，可能會影響到申請工傷鑒定。為此，當事人可首先申請勞動仲裁以確定其與用人單位間的勞動關系。待勞動仲裁確認存在勞動關系之后，即可進行勞動者傷情鑒定。在此過程中，只需提供相關證據以證明與用人單位存在勞務關系即可。法律依據：《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
無勞動合同情況下如何進行工傷認定
為此，當事人可首先申請勞動仲裁以確定其與用人單位間的勞動關系。待勞動仲裁確認存在勞動關系之后，即可進行勞動者傷情鑒定。在此過程中，只需提供相關證據以證明與用人單位存在勞務關系即可。法律依據。《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料。1、工傷認定申請表。2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
為你推薦
綜合
