《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期間作出如下明確規(guī)定：不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同不設(shè)試用期；三至一年期合同，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月；一至三年期合同，試用期最長(zhǎng)兩個(gè)月；三年及以上期合同，試用期最長(zhǎng)六個(gè)月；此外，還有其他特殊情況。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。