關于勞動糾紛中的經濟補償金問題：依照相關法律法規，單位需以勞動者在其本單位所服務年限為基礎，每工作一年支付相當于一個月工資的金額作為經濟補償。若勞動者實際服務期限超過六個月但未達一整年，則視為一年；如未超過六個月，則僅需支付半個月工資作為經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。