公司明確說明培訓沒工資算違法嗎
公司明確說明培訓沒工資算違法嗎
該種行為通常涉及違規。依據我國相關勞動法律條文，員工接受公司培訓期應被視作正常工作日，并依法獲得薪酬。培訓旨在提升員工技能，使之更好地為企業效力，故亦屬工作范疇。若公司明確告知培訓期間無薪資，則侵犯了員工獲取勞動報酬的基本權益。建議您首先嘗試與公司進行溝通，爭取合理的薪酬補償。若協商未果，可向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁，以保障個人權益。在此過程中，務必妥善保管與培訓及薪酬有關的證據，例如培訓通知、工作記錄等。
導讀該種行為通常涉及違規。依據我國相關勞動法律條文，員工接受公司培訓期應被視作正常工作日，并依法獲得薪酬。培訓旨在提升員工技能，使之更好地為企業效力，故亦屬工作范疇。若公司明確告知培訓期間無薪資，則侵犯了員工獲取勞動報酬的基本權益。建議您首先嘗試與公司進行溝通，爭取合理的薪酬補償。若協商未果，可向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁，以保障個人權益。在此過程中，務必妥善保管與培訓及薪酬有關的證據，例如培訓通知、工作記錄等。
該種行為通常涉及違規。依據我國相關勞動法律條文，員工接受公司培訓期應被視作正常工作日，并依法獲得薪酬。培訓旨在提升員工技能，使之更好地為企業效力，故亦屬工作范疇。若公司明確告知培訓期間無薪資，則侵犯了員工獲取勞動報酬的基本權益。建議您首先嘗試與公司進行溝通，爭取合理的薪酬補償。若協商未果，可向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁，以保障個人權益。在此過程中，務必妥善保管與培訓及薪酬有關的證據，例如培訓通知、工作記錄等。
公司明確說明培訓沒工資算違法嗎
該種行為通常涉及違規。依據我國相關勞動法律條文，員工接受公司培訓期應被視作正常工作日，并依法獲得薪酬。培訓旨在提升員工技能，使之更好地為企業效力，故亦屬工作范疇。若公司明確告知培訓期間無薪資，則侵犯了員工獲取勞動報酬的基本權益。建議您首先嘗試與公司進行溝通，爭取合理的薪酬補償。若協商未果，可向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁，以保障個人權益。在此過程中，務必妥善保管與培訓及薪酬有關的證據，例如培訓通知、工作記錄等。
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