在合法視角中，企業(yè)禁止休病假的雇員加班并不違法。由于患病期內(nèi)的員工擁有休息與恢復(fù)的權(quán)利，加班通常應(yīng)本著自愿原則，而雇主亦有權(quán)合理地安排工作。然而，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位必須確保每位員工的休息和休假權(quán)得以維護。因此，當員工因病請假時，企業(yè)拒絕其加班乃是合理且有益于員工健康的決定。若企業(yè)借此名義實施不當措施，例如降低員工的基礎(chǔ)薪資或影響績效考核等，便可能構(gòu)成違法行為。如您認為自己的權(quán)益受到了損害，可收集相關(guān)證據(jù)，如病假申請單據(jù)、企業(yè)關(guān)于禁止加班的通知等，以便日后可能的維權(quán)行動。