公司假期長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月且未發(fā)放工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)若因非員工因素導(dǎo)致停工或停產(chǎn)后的下一個(gè)工資支付周期內(nèi)，必須按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工人薪資；超過(guò)該周期，仍需保證并支付勞動(dòng)者的報(bào)酬不低于所在地的最低工資水平，若員工未能提供正常工作，則須參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。