若因自動離職導致雇主拖欠薪資，您有權采取以下維權手段：1.前往本地勞動監察部門進行投訴；2.向本地勞動局（亦稱為人力社保局勞動爭議仲裁委員會）提出仲裁申請，要求立即發放工資。需注意，勞動爭議案件仲裁期限僅為一年，自當事人知曉或應該知曉自身權益受到損害的那刻起開始計算。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。