若由于以下任何情況而導(dǎo)致勞動合同終止，企業(yè)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金：(1) 企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)； (2) 企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散。補償金額根據(jù)員工為該企業(yè)服務(wù)時間，每滿一年給予相當(dāng)于一個月工資的報酬。不滿半年者，計算為半年；超過半年但不足一年者，按整年算。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。