當雇主出現工資拖欠問題時，員工應首先與公司進行溝通協調，若未能達成共識，可依法采取以下措施解決：(1) 向所在地勞動保障監察機構舉報投訴；(2) 向當地勞動爭議仲裁委提出申訴，需注意的是，須在爭議發生之日起一年內提交書面申請；以及(3) 尋求司法救濟，包含以下三種情形：對于勞動爭議案件，如有一方對仲裁結果不滿，可向法院提起訴訟；仲裁結果雙方均認同，但用人單位不予履行時，勞動者有權申請法院強制執行； 對于勞務欠款等問題，勞動者可以直接向法院提起民事訴訟。【法律依據】《勞動仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。