孕婦被辭退，三期工資賠償如何計算？
孕婦被辭退，三期工資賠償如何計算？
經濟補償的基準以員工在該企業服務年限為依據，每滿一年則支付相當于一個月工資的金額。而所謂的月工資，即為勞動合同解除或終止前12個月內員工的平均收入。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
導讀經濟補償的基準以員工在該企業服務年限為依據，每滿一年則支付相當于一個月工資的金額。而所謂的月工資，即為勞動合同解除或終止前12個月內員工的平均收入。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如用人單位違法解聘處于孕期、產期和哺乳期的女性員工，應依法支付雙倍經濟補償金的賠償金；經濟補償的基準以員工在該企業服務年限為依據，每滿一年則支付相當于一個月工資的金額。而所謂的月工資，即為勞動合同解除或終止前12個月內員工的平均收入。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
孕婦被辭退，三期工資賠償如何計算？
經濟補償的基準以員工在該企業服務年限為依據，每滿一年則支付相當于一個月工資的金額。而所謂的月工資，即為勞動合同解除或終止前12個月內員工的平均收入。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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