1. 公司的規定是，員工每次遲到一分鐘，將被罰款100元。這種看似過于嚴格的罰款制度，對于經常需要面對各種突發情況的上班族來說，顯得尤為苛刻。2. 遲到幾分鐘的罰款，相當于一天的工資轉眼間就不見了。雖然小額的罰款可以理解，但是過高的罰款金額就等同于工資被克扣。3. 根據勞動法，企業可以制定規章制度來規范員工行為，并采取適當的懲罰措施。然而，如果罰款金額過大，就可能構成克扣工資，這是違法的行為。4. 當員工面臨不合理的工作要求時，應當提出異議。不過，在表達不滿時，我們應保持理智，避免無理取鬧。合理宣泄情緒是必要的，但同時應尋求合理的解決方案。5. 面對公司的這一規定，一位員工沒有選擇抱怨，而是積極提出自己的想法和意見。在經過團隊討論后，老板意識到原規定的合理性不足，并最終決定更改規定。6. 罰款制度的初衷是為了確保員工準時上班，但如果罰款金額失去了合理性，就難以被員工理解接受。公司在制定相關規定時，應當更加注重合理性和人性化。