1. 俄了嗎公司的規定在法律框架內是合法的。根據中國勞動法，用人單位有權在遵守法律法規的前提下，通過制定內部規章制度對員工的行為進行規范，并對其違規行為進行處罰。2. 公司規定遲到罰款10元，不請假按曠工罰款100元的做法，首先應確保這些規定在公司的內部規章制度中有明確表述，并且這些規章制度應當合法制定，即符合國家相關法律法規的要求。3. 合法的規章制度應遵循公平、合理的原則，并對所有員工一視同仁。此外，用人單位在執行罰款前，應確保員工充分了解這些規章制度，并給予員工合理的申訴和辯解機會。4. 罰款的額度也需要合法合理。根據相關法律規定，用人單位扣除員工工資作為處罰時，總扣除金額不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。5. 若員工對公司的處罰有異議，可以通過內部調解或外部法律途徑尋求幫助。工會或者職工代表有權在規章制度制定或實施過程中提出異議，并通過協商進行修改完善。綜上所述，公司在遵守國家法律法規、合法制定并公示規章制度的前提下，對員工遲到和未請假行為進行處罰是合法的。但必須確保處罰措施的合理性，并符合法律規定的罰款額度限制。