1. 事業單位中人的退休金將從批準退休的次月起開始發放。2. 新辦法計算的基本養老金高于老辦法部分，將按每年10%的比例遞增發放。3. 對于2014年10月1日前參加工作，改革后退休的人員，設有10年的過渡期。4. 在過渡期內，將實行新老待遇計發辦法的對比，以確保待遇不降低。5. 如果新辦法計算的退休金低于老辦法的待遇標準，將按老辦法的標準發放。6. 如果新辦法的退休金高于老辦法的標準，超出部分將按照一定的比例逐年遞增發放，直到過渡期結束。7. 過渡期內，每年退休的人員將按比例遞增發放超出部分，第一年為10%，第二年為20%，以此類推，直到過渡期末年退休的人員將發放超出部分的100%。8. 過渡期結束后退休的人員將執行新的待遇計發辦法。詳情