員工未按規定時間到崗的規章制度如下：1. 遲到定義：上班時間后1至30分鐘內到崗的員工視為遲到。超過30分鐘到崗的員工按曠工半天處理，超過半天按一天處理。2. 早退定義：下班時間提前1至30分鐘離崗的員工視為早退。提前30分鐘以上離崗的員工按曠工半天處理，超過半天按一天處理。3. 遲到、早退處理： - 遲到5分鐘以內不處罰。 - 遲到5至30分鐘的，扣除50元。 - 當月累計遲到、早退4次者，扣除50%績效獎；5次及以上，扣除當月績效獎。4. 上班遲到、早退故意不按指紋的員工，記過一次（扣款100元）。5. 因上下班遲到、早退或曠工不按指紋找部門主管做假的員工，連同部門主管同時記過一次（一次扣款200元）。6. 員工因正常上班需要外出公務的，必須由部門主管及領導簽字確認后（部門主管由上一級領導簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達室。傳達室有義務提醒外出人員提交外出公務單，如外出人員沒手續出門，傳達室負同等處罰，記過一次（扣款100元）。7. 各部門主管簽外出單時要有正當、合理的理由，每月辦公室統計外出單情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽字的主管，與員工承擔一樣的責任。8. 所有人員上下班必須自覺按指紋，不得提前到打卡區域附近聚集，違者記警告一次。以上規章制度旨在維護正常的工作秩序，提高工作效率，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益。