勞動合同到期時，勞動者離職無需提前申請，勞動關系會在合同到期日自然終止。這符合《勞動合同法》第四十四條的規定，其中明確指出，勞動合同期滿是勞動合同終止的一種常見情形。需要注意的是，雖然在勞動合同到期時離職無需提前申請，但這并不意味著勞動者可以隨意終止勞動關系。勞動者應當遵守合同中的相關條款，尤其是在涉及保密協議或競業限制的情況下，避免因不當離職而承擔相應的法律責任。此外，如果勞動者希望提前終止勞動合同，無論是因個人原因還是其他原因，都應當按照法定程序提前通知用人單位。提前通知不僅體現了對用人單位的尊重，也能夠為雙方提供合理的過渡時間，避免不必要的糾紛。提前通知的具體天數在不同情況下可能會有所不同，一般情況下，勞動者應提前30天書面通知用人單位。這是出于對雙方利益的保護，確保用人單位有足夠的時間進行人員調配和工作安排，同時也為勞動者提供了合理的準備時間。盡管《勞動合同法》沒有強制要求勞動者在合同到期時必須提前30天通知用人單位，但在實際操作中，提前通知仍然是最佳實踐。這不僅有助于維護良好的勞資關系，還能減少因突然離職可能帶來的負面影響。詳情