在勞動爭議中，當事人通常希望迅速解決糾紛，因此勞動仲裁成為了一種常見的選擇。關于在勞動仲裁過程中是否可以變更主張的問題，以下是詳細的解答，以供參考。一、勞動仲裁中變更主張的可能性1. 在勞動仲裁開庭前，當事人是可以變更仲裁請求的。2. 然而，一旦勞動仲裁開庭，當事人就不再允許變更仲裁請求。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十一條規定，當事人可以在申請勞動爭議仲裁后自行和解，并且如果達成和解協議，可以撤回仲裁申請。此外，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條明確規定，如果勞動者無法提供由用人單位掌握的與仲裁請求相關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。如果用人單位在指定期限內不提供，應當承擔不利后果。二、勞動仲裁程序的步驟1. 當事人申請 - 當事人提出申請是勞動爭議仲裁委員會處理案件的先決條件和必經程序。 - 申請人需向仲裁委員會提交書面申請，其中應包括申請人的個人信息、被申請人的信息、具體的申請請求和事實根據等。2. 審查受理 - 仲裁委員會辦事機構在接到仲裁申請書后，會審查申請是否符合受理條件，包括申請人的直接利害關系、爭議類型、受理范圍、管轄以及申請材料的完整性和時效性等。 - 如果申請被受理，仲裁委員會會通知申請人；如果不予受理，需書面說明理由。3. 仲裁前的準備 - 組成仲裁庭，確保仲裁員具備適當資質。 - 做出回避決定，確保仲裁過程的公正性。 - 調查取證，收集必要的證據材料。 - 擬定仲裁方案，為審理做準備。4. 仲裁審理 - 通知當事人開庭日期和地點，確保程序的透明度。 - 先行調解，尋求雙方共識，如果調解不成，則進行裁決。 - 開庭裁決，按照既定程序進行審理，并制作裁決書。5. 仲裁期限 - 仲裁庭應在受理申請之日起四十五日內結束案件審理。 - 如案情復雜需延期，需經批準，并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。以上是關于勞動仲裁中變更主張的相關規定和勞動仲裁程序的步驟，希望對您有所幫助。如果您需要進一步的法律咨詢，建議咨詢專業律師。