上班時間后1—30分鐘以內到達崗位的員工被視為遲到，30分鐘以后到達的按曠工半天處理，超過半天則按1天處理。提前1—30分鐘下班的員工視為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工半天處理，超過半天則按1天處理。故意不按指紋上班遲到或早退的員工，將被記過一次，罰款100元。遲到、早退或曠工不按指紋，并找部門主管做假的員工，連同部門主管一同記過一次，罰款200元。所有員工上下班必須自覺按指紋，不得提前到打卡區域附近聚集，違規者將被記警告一次。面對員工遲到早退現象，生活節奏快、壓力大的當下，員工希望擁有更多私人時間，企業解決這些問題至關重要。員工遲到早退的主要原因是工作缺乏樂趣，對工作不夠重視，僅為完成任務。我們需要讓員工感受到工作是為了自己，且充滿樂趣。積分制管理能有效解決這些問題。熱愛游戲是人的天性，積分制管理正是基于此。員工早到晚退將獲得積分，遲到早退則扣除積分，積分累積越多，可獲得相應獎勵，如同游戲升級。爭強好勝是人的天性，積分的多少是獲得獎勵的評判標準，積分有排名，激發員工努力工作賺取積分，形成良性循環。實際操作中，企業可能采取Excel表格、紙筆記錄等方式統計積分，但我推薦使用相應的軟件，以減少企業人力物力，使操作更輕松有效。