加班不漲工資，遲到卻要扣錢，這種做法顯然是不合理的。勞動者在規(guī)定工作時間之外提供額外的勞動力，理應得到相應的報酬。加班費的支付是對勞動者額外勞動的補償，同時也是對用人單位的一種制約，防止其隨意延長工作時間，保障勞動者的合法權(quán)益。與加班費相對，遲到扣工資的規(guī)定在某種程度上是合理的，但它必須基于用人單位的規(guī)章制度，并且要合法合理。1. 加班不漲工資的合理性分析：根據(jù)《勞動法》，勞動者在法定標準工作時間之外延長工作時間應當獲得不低于工資150%的報酬；在休息日工作且無法安排補休的，應獲得不低于工資200%的報酬；在法定休假日工作的，應獲得不低于工資300%的報酬。這些規(guī)定體現(xiàn)了對勞動者休息時間的尊重和保護，以及對用人單位的約束。2. 加班費的計算方法：法定標準工作時間之外的加班工作，勞動者應獲得相應的加班費。這一規(guī)定旨在限制用人單位濫用加班制度，確保勞動者的利益。3. 遲到扣錢的合理性：遲到扣錢通常被視為一種合理的管理措施，但它應當明確規(guī)定在用人單位的規(guī)章制度中，并且要保證其合理性和合法性?？傊?，加班不漲工資而遲到要扣錢的做法是不合理的。用人單位在制定相關規(guī)章制度時，應遵循《勞動法》的規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益得到保護，同時也要合理管理員工的工作時間。