遇到老板拖欠工資的情況，首先可以嘗試與對方進行直接溝通協商。如果協商未果，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴處理。若勞動監察大隊處理后仍無果，可向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，由專業人員進行仲裁。另外，我國的《勞動合同法》第八十五條規定了，用人單位未按照約定或法律規定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于最低工資標準支付工資、未支付加班費或終止勞動合同未支付經濟補償時，勞動行政部門有權責令其支付勞動報酬、加班費或經濟補償，并按應付金額的一定比例加付賠償金。如果上述方法均未能解決問題，還可以撥打110尋求警方的幫助。但請注意，警方主要負責處理違法行為，如涉嫌詐騙或暴力行為，對于一般的勞動糾紛，警方可能不會直接介入。另一種選擇是向當地電視臺或媒體進行曝光。但這種方式可能會帶來負面影響，因此在采取行動之前，應謹慎考慮。總之，遇到工資拖欠問題時，建議首先通過協商解決，其次可向勞動監察大隊投訴，再者可以提起仲裁申請。若以上方法均無效，可考慮尋求警方的幫助或媒體曝光，但需謹慎行事。