如果你的勞動合同已經簽訂，那么在這種情況下，你可能不必辭職。根據合同法的相關規定，在合同期內，公司通常不能單方面解除你的勞動合同。這意味著你可以選擇繼續工作，享受產假和哺乳期假。此外，你仍然可以領取正常工資。不過，這并不意味著你必須繼續留在原公司。如果你覺得工作環境不適合懷孕的你，或者擔心工作負擔對你和寶寶的健康產生不利影響，你可以與雇主進行溝通，探討可能的工作調整方案。有些公司會提供靈活的工作安排，比如遠程工作、彈性工作時間等，以幫助員工更好地平衡工作與生活。另外，你也可以考慮與人力資源部門討論你的需求，看看是否有其他的解決方案。例如，如果公司規模較大，可能有專門的孕婦福利政策。或者，你可以尋求職業咨詢，了解你的權益，以及如何更好地維護自己的利益。當然，每個人的情況都是獨特的，因此在做出決定之前，最好咨詢法律專業人士或職業顧問的意見。他們可以為你提供更具體、個性化的建議，幫助你了解自己的權利和選擇。總之，是否辭職取決于你個人的情況和需求。在考慮所有因素后，做出最適合自己的決定。