當勞務派遣員工被用工單位退回后，如果派遣方安排新的工作而你拒絕前往，這通常會被視為自動離職。這種情況的具體處理依據法律法規而定。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者因個人原因未接受派遣方提供的合理工作安排，可能被視為自動離職。不過，若你有充分理由拒絕前往新的工作地點，比如派遣方提供的工作條件與原工作存在顯著差異，或存在其他不合理因素，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。在申請勞動仲裁前，你應當收集相關證據，如派遣方提供的新工作安排、工作條件說明等，以便在仲裁過程中有效證明自己的立場。同時，了解自身權益，明確法律依據，有助于更好地維護自身權益。需要注意的是，申請勞動仲裁需在一定期限內提出，通常為自知道或應當知道權利被侵害之日起一年內。若超過該期限，可能會喪失申請仲裁的權利。總之，面對用工單位退回和派遣方安排工作的情況，建議先與派遣方進行溝通，了解具體原因和可能的解決方案。如溝通無果，可以考慮通過法律途徑維護自身權益。在申請勞動仲裁時，確保充分準備，包括收集相關證據和法律依據，以提高申請成功的概率。