面對上級要求在下班時間進行外勤，且沒有加班工資的情況，員工是否應該拒絕呢？確實，如果大家都加班，那么個人拒絕可能會顯得不合群，進而影響人際關系和工作評價。但是，每個員工都有自己的工作和生活平衡點，不應一味妥協。從實際情況來看，加班是否合理需要具體問題具體分析。如果領導要求你在下班后進行外勤，且沒有相應的加班補償，首先應該考慮的是這項任務是否必要。如果確實有緊急的工作需要完成，那么應該盡量協調時間，確保任務能夠按時完成。同時，可以向上級表達自己的顧慮，尋求解決方案，比如調整工作流程，提高工作效率等。如果這項任務并非緊急，或者可以通過其他方式完成，那么可以嘗試與上級溝通，表達自己的觀點。比如說明自己已經完成了當天的工作任務，希望能夠合理安排時間，平衡工作與生活。當然，溝通時應保持禮貌和尊重，避免直接沖突。在某些情況下，如果團隊整體都面臨加班壓力，個人拒絕可能會顯得不合群，但這并不意味著必須接受不合理的要求。可以尋求團隊內部的支持，或者向人力資源部門尋求幫助，共同探討解決方案。總的來說，面對加班要求，既要考慮團隊的整體利益，也要維護個人的合法權益。通過合理溝通，尋求平衡，是解決問題的關鍵。