根據勞動法規定，下班期間的時間屬于個人時間，因此員工在下班后選擇自行尋找鐘點工進行工作，并不算違反勞動法。這種情況下，員工擁有自主決定是否加班的權利，雇主沒有強制要求員工加班的義務。此外，如果員工選擇自行尋找鐘點工工作，雇主無需支付加班費，因為這部分時間不屬于法定的加班時間范疇。雇主需要遵守的是法定的工作時間和休息時間的規定，而員工在下班后的時間則完全屬于個人支配，可以自由安排。值得注意的是，自行尋找鐘點工工作可能會涉及到其他方面的法律法規，比如稅收、社會保險等。員工在自行尋找鐘點工工作時，需要確保自身權益不受損害，遵守相關法律法規。同時，雇主和員工之間應當通過協商確定工作時間和加班安排，以保障雙方的權益。如果員工在下班后自愿選擇工作，雇主應當尊重員工的選擇，并提供必要的支持和幫助?？傊?，員工在下班后自行尋找鐘點工工作，只要不違反勞動法的相關規定，就不算違法。雇主和員工應當在合法合規的前提下，合理安排工作時間和休息時間，以維護雙方的權益。