當然可以提出這樣的要求。根據我國的相關法律法規，無論是國有企業、事業單位還是村委會，如果員工達到法定退休年齡而未及時辦理退休手續，員工可以依據勞動法等相關法律，向所在單位主張權益。村委會作為基層自治組織，同樣應當遵循國家的勞動法律法規。具體來說，可以要求村委一次性支付補償，這通常包括但不限于經濟補償金。如果村委拒絕，可以依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。在申請過程中，員工需要準備相關證據，例如勞動合同、工資單、工作年限證明等。值得注意的是，村委可能基于各種原因拒絕支付補償，比如資金緊張、法律規定不明確等。因此，在提出要求之前，最好咨詢專業律師，了解自己的權利和可能的法律途徑。同時，也可以嘗試與村委溝通協商，看是否能找到一個雙方都接受的解決方案。總之，面對此類問題，維護自身權益是關鍵。了解法律知識，準備好相關材料，并積極尋求法律幫助，都是必要的步驟。希望我的回答能對你有所幫助。在此提醒，不同地區的法律法規可能存在差異，具體操作時應結合當地實際情況。如果遇到復雜情況，建議盡早咨詢專業法律人士。