勞動仲裁申請需要準備以下材料：1. 勞動仲裁申請書： - 包含當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯系電話）； - 企業的名稱、法定代表人姓名及職務、地址； - 具體的仲裁請求及金額； - 事實和理由。 申請書需提交正本，并根據被訴人人數提交相應副本。2. 證據： - 包括與案件有關的各種證據復印件及證據清單； - 證據及證據清單需提交正本，并根據被訴人人數提交副本。3. 其他材料： - 勞動者訴用人單位： - 提交本人《居民身份證》復印件； - 如委托代理人代為仲裁，需提交申訴人身份證原件和《授權委托書》； - 被訴人為企業的，提供“企業注冊資料”原件一份； - 被訴人為事業單位的，需提供“登記資料”原件一份； - 被訴人為其他單位的，需提供其管理機構出具的“登記資料”一份。 - 用人單位訴勞動者： - 提交《營業執照》（副本）； - 法定代表人（主要負責人）身份證明書； - 授權委托書。勞動爭議仲裁是一種法律制度，旨在根據事實作出判斷，在權利義務上作出裁決。仲裁委員會需在收到仲裁申請后一段時間內做出受理或不受理的決定。調查取證是為了收集證據和材料，查明爭議事實。調解是仲裁庭在查明事實后的首要工作，努力促使雙方達成協議。如調解無效，將進入裁決階段。仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，雙方當事人應自覺執行。勞動爭議申請仲裁的時效為一年，除非特殊情況。進行勞動仲裁時，應主張個人權益。