移動杭州分公司的營業廳工作待遇并不高，工作內容繁雜且壓力大，因此許多員工會選擇另尋出路。這種情況下，公司不得不持續招聘新員工，以便填補離職員工的空缺。員工流動性較高，公司也因此陷入了不斷招聘和再招聘的循環中。公司為了確保員工對業務知識的掌握，會定期舉行各種考試，每季度的政策有所不同，因此員工需要不斷學習和更新知識。此外，公司還經常舉辦各類活動，旨在增強員工的業務技能和團隊合作能力。盡管公司規定員工的工作時間為全天八小時，但實際上工作時間常常超過八小時，沒有固定的節假日，只有輪休制度。有些地方甚至沒有全天休息的機會。在移動杭州分公司工作，員工們普遍覺得雜務繁多，工作強度大，身心俱疲。移動杭州分公司營業廳的工作環境雖然存在諸多挑戰，但員工們依然在努力適應，希望能夠為公司的發展貢獻自己的力量。盡管待遇和工作環境不盡如人意，但公司依然在努力改善員工的工作體驗。