如果屬于勞動仲裁的范圍的話，是可以申請勞動仲裁處理的可以的。勞動者面對公司的不合理罰款時，首先可以與公司協商，爭取以最輕松和平的方式得到解決，但是如果公司不采取并且依舊以不合理的罰款來對待我們勞動者，那么我們可以直接去申請勞動仲裁。來維護自己的合法權益。按照實際的情況來看，如果屬于勞動仲裁的范圍的話，是可以申請勞動仲裁處理的，如果公司對員工的處罰往往是符合工作有關的規定的話，大多數它是正當合理的，因此它并不會導致勞動仲裁，但是以但勞動者合法權益受到傷害或者是侵害，那么我們勞動者是有權力去提起勞動仲裁的。如果勞動者在工作的時候出現過錯，公司是可以用懲罰來讓員工知道自己的錯誤所在的，第一我們可以在勞動合同中約定，員工沒有完成勞動定額或者所需要工作的任務的時候，公司可以發放最低的工資，第二在員工手冊或者規章制度中明確寫明違紀處罰的規定，并且經過勞動者的同意，再去簽署。并且我們可以以獎代償跟員工之間約定好獲得獎金的規則，比如我們有一個全勤獎。如果我們在工作的時候做了一些違紀的情況，可以向公司或者領導去說明，并且我公司向員工提出一些處罰的時候，沒有經過員工同意也是沒有效的，所以果公司對犯過錯的員工任意罰款，并且沒有按照合理的形式去處罰的話，我們員工被罰款以后是可以申請勞動仲裁處理。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。