區別如下：1、事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的；2、企業繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而機關事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。由于在養老金的計算中，涉及到繳費基數、繳費年限，個人賬戶余額等，所以有差別是非常正常的。由于事業單位是從2014年10月1日才開始納入社保繳費體系，對于2014年10月之前的人員，仍然是按照老制度來辦理退休；2014年10月以后參加工作的事業單位工作人員，由于是按照本人實際工資來繳費，所以繳費標準普遍高于企業職工。加之機關事業單位人員穩定，平均繳費年限都比較長，一般都在30年左右；而企業單位中，由于員工頻繁流動，造成養老保險有的斷繳，有的停繳，除了國有企業以外，民營企業的職工一般繳費三十年以上的比較少，大部分在20年以下，這是企業職工養老金水平普遍偏低的根本原因。五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。