當事人在換工作時，可以在空檔期以個人名義繳納社保，以保證社保無縫對接，不出現斷繳情況。我國《社會保險法》規定，社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。銜接流程：1、應當與原單位解除勞動合同，在原單位無法定過錯的情形之下，與原單位協商一致;2、提前30天書面通知用人單位解除合同。3、原單位會在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續(把應當給的手續給本人，其它的交給社會保險機構)。社保斷交會有什么影響1、社保中的養老保險，養老保險交滿15年后，退休了才能享受終身。一般這15年是累計計算，中間要是斷了，可以續上，不過即使續上，也會影響到未來的退休待遇。養老保險間斷繳費幾年，基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點。2、醫療保險女性要交夠20年、男性要交夠25年，退休了才能享受終身。醫療保險自停交之日起有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續繳交年限要重新計算。對于醫療保險的中斷，最直接的影響就是沒有醫療報銷功能了，停保期間產生的醫療費不予報銷，只有續上后期間產生的醫療費才可以報銷。3、對于其他幾個保險，斷了繳費倒沒有太大的影響，如失業保險、生育保險、住房公積金這三樣，只要在用之前交夠1年就行，且工傷保險是即交即用。養老保險交滿15年后，退休了才能享受終身。一般這15年是累計計算，中間要是斷了，可以續上，不過即使續上，也會影響到未來的退休待遇。養老保險間斷繳費幾年，基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點。法律依據：《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。