違法。公司沒有權利強制調崗。勞動合同具備工作內容和工作地點內容，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。一、 與其他市場主體相比，公司的優點顯然表現在以下幾個方面：1、公司股東的有限責任決定了對公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔的風險限定在一個合理的范圍內，增加其投資的積極性；2、公司特別是股份有限公司可以公開發行股票、債券，在社會上廣泛集資，便于興辦大型企業；3、公司實行徹底的所有權與經營權分離的原則，提高了公司的管理水平；4、公司特有的組織結構形式使公司的資本、經營運作趨于利益最大化，更好地實現投資者的目的；5、公司形態完全脫離個人色彩，是資本的永久性聯合，股東的個人生存安危不影響公司的正常運營。二、公司注冊需要準備的材料主要包括以下幾個方面：1、公司法定代表人簽署的公司設立登記申請書；2、全體股東簽署的公司章程；3、法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其復印件；4、董事、監事和經理的任職文件及身份證復印件；5、指定代表或委托代理人證明；6、代理人身份證及其復印件；7、住所使用證明。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。