超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以購(gòu)買(mǎi)的，社保養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)齊15年就可享受養(yǎng)老待遇。超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)是由于到了可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的歲數(shù)時(shí)，繳費(fèi)年限還不滿15年，這時(shí)可以續(xù)交至滿15年或者一次性補(bǔ)齊繳費(fèi)，然后每月領(lǐng)取養(yǎng)老金，這種續(xù)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，稱為超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是有年齡規(guī)定的，社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)只要不超過(guò)60歲就可以購(gòu)買(mǎi)，但必須要繳費(fèi)15年才可享受，商業(yè)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)一般45歲以上就不建議購(gòu)買(mǎi)了，費(fèi)率很高，購(gòu)買(mǎi)起來(lái)不劃算。社會(huì)保險(xiǎn)保障程度很低，建議購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充。超齡基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有如下規(guī)定： 1、根據(jù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，參保人繳費(fèi)年限滿15年及以上，達(dá)到規(guī)定退休年齡后，可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。2、由于工作變動(dòng)，或者靈活就業(yè)者等自己繳費(fèi)的個(gè)人原因，耽誤了繳費(fèi)時(shí)間，到了可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的歲數(shù)時(shí)，繳費(fèi)年限還不滿15年，被視作“超齡人員”，不能享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。3、達(dá)到退休年齡時(shí)，參保人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不滿15年的，可以自愿申請(qǐng)繼續(xù)繳費(fèi)，補(bǔ)齊年限后就能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；如果延期繳費(fèi)達(dá)5年后，仍然不足15年的繳費(fèi)年限的，則可以將所剩的年限保費(fèi)一次性補(bǔ)齊，然后開(kāi)始享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。超齡人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法參照城鎮(zhèn)個(gè)體從業(yè)人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)，即：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，歷年繳費(fèi)指數(shù)均為0.6。在計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)發(fā)月數(shù)按參保繳費(fèi)時(shí)實(shí)際年齡的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算，超過(guò)70周歲的按70周歲計(jì)算。計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金不足市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均水平50%的按50%計(jì)發(fā)。其退休時(shí)間為勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)時(shí)間，其投保年限為15年，從起參加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整。此類人員的賬戶建立、基金管理、退休管理按照城鎮(zhèn)個(gè)體從業(yè)人員相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。符合條件超齡人員參保需持戶口簿、身份證到戶口所在社區(qū)，填寫(xiě)《超過(guò)法定退休年齡人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)申請(qǐng)書(shū)》，社區(qū)核實(shí)相關(guān)信息進(jìn)行申請(qǐng)。經(jīng)社區(qū)核實(shí)后，持戶口簿、身份證原件及復(fù)印件各一份(戶口簿第一頁(yè)和本人頁(yè))、《參加養(yǎng)老保險(xiǎn)申請(qǐng)書(shū)》到戶口所在區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)分中心個(gè)體科辦理參保登記手續(xù)。登記后由戶口所在區(qū)分中心個(gè)體科進(jìn)行繳費(fèi)核定，一次性交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)60372元即可參保。法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號(hào)）第一條 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。