最低工資標準是包含五險一金的。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按照國家及本市有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資，在剔除下列項目以后不得低于最低工資標準：1、延長工作時間的工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。天津五險一金最低標準是什么?五險一金為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、和生育保險以及住房公積金，天津五險一金最低標準分析如下:養老保險的最低繳費基數為3364元。在天津繳納統籌滿15年可以享受退休的基本養老金。但是養老金的金額只有1200~1300之間。根本就不夠人的基本生活費，比最低生活標準還要少將近1000元。天津社?；鶖底畹秃妥罡邩藴史謩e為3159元和15795元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標準為2896元。最低工資標準是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬，不包含加班加點工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。