修改離職證明時(shí)間違法。根據(jù)規(guī)定偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的行為，屬于違反治安管理處罰法的規(guī)定會(huì)受到相應(yīng)的處罰，所以修改離職證明時(shí)間是違法行修改離職證明時(shí)間涉嫌偽造變?cè)熳C明，根據(jù)規(guī)定有買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的行為，應(yīng)該處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；對(duì)于情節(jié)較輕的，應(yīng)該處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。離職證明是勞動(dòng)者與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，恢復(fù)自由身的證明，也起到證明勞動(dòng)者在原單位所任職務(wù)的作用，更為重要的是，對(duì)于勞動(dòng)者重新就業(yè)入職新公司，這份文件已經(jīng)成為必備的標(biāo)準(zhǔn)入職文件。離職日期為雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)日期，屬于客觀事實(shí)y一般是不可修改的。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，修改離職日期存在風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者確存在可依據(jù)離職證明向單位主張支付工資的可能，這對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，是潛在的風(fēng)險(xiǎn)，也是公司拒絕修改離職日期的重要原因之一。如果確實(shí)有需要修改離職證明的應(yīng)該與原單位充分溝通，爭(zhēng)取讓原單位重新開具離職證明并調(diào)整離職日期。離職證明的日期是不可以隨便改動(dòng)的，離職證明上的日期跟實(shí)際離職的日期應(yīng)該是一致的，如果勞動(dòng)者擅自更改離職日期，更改的離職日期肯定是不具有法律效力的，離職證明在用人單位是有備案的。無(wú)論出于什么原因，勞動(dòng)者和用人單位都不能隨意更改離職證明上的離職日期，如果更改離職日期的原因是為了領(lǐng)取失業(yè)金或者辦理其他的證件，提供虛假的證明材料是要承擔(dān)法律責(zé)任的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十二條　有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；（二）買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；（三）偽造、變?cè)臁⒌官u車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場(chǎng)券或者其他有價(jià)票證、憑證的；（四）偽造、變?cè)齑皯襞疲I賣或者使用偽造、變?cè)斓拇皯襞疲蛘咄扛拇鞍l(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)碼的。