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高中國(guó)慶放假三天違法嗎

導(dǎo)讀高中學(xué)習(xí)階段,是學(xué)生時(shí)代相對(duì)來(lái)說(shuō)比較苦的三年,學(xué)習(xí)任務(wù)重,學(xué)習(xí)壓力大,但學(xué)生在經(jīng)歷三年的寒窗苦讀,換來(lái)的是心儀大學(xué)的錄取通知書,高中時(shí)期即使辛苦,可高中對(duì)學(xué)生的意義的大不相同的。不過(guò)如果在國(guó)慶假期期間如果安排老師上課的,學(xué)校需要支付給老師加班費(fèi)。法定節(jié)假日,一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映,涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。

高中國(guó)慶放假三天不違法。高中學(xué)習(xí)階段,是學(xué)生時(shí)代相對(duì)來(lái)說(shuō)比較苦的三年,學(xué)習(xí)任務(wù)重,學(xué)習(xí)壓力大,但學(xué)生在經(jīng)歷三年的寒窗苦讀,換來(lái)的是心儀大學(xué)的錄取通知書,高中時(shí)期即使辛苦,可高中對(duì)學(xué)生的意義的大不相同的。不過(guò)如果在國(guó)慶假期期間如果安排老師上課的,學(xué)校需要支付給老師加班費(fèi)。法定節(jié)假日,一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映,涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排,為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利,為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。[1]2019年8月2日,人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》明確,休息日、法定年節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標(biāo)準(zhǔn)。其中,現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天。全體公民放假的節(jié)日是新年放假1天;春節(jié)放假3天;清明節(jié)放假1天;勞動(dòng)節(jié)放假1天;端午節(jié)放假1天;中秋節(jié)放假1天;國(guó)慶節(jié)放假3天。探親假未婚職工每年1次,假期20天;已婚職工每4年1次,假期20天。法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)(一)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。(二)提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;(三)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。一般情況下,員工在加班后,有些單位會(huì)給加班工資,有些則采用調(diào)休的方式。加班調(diào)休是沒有有效期的,加班有延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班、法定節(jié)假日加班三種情況,其中只有休息日加班,是可以安排調(diào)休不發(fā)放加班工資的,但不能設(shè)置有效期,設(shè)置有效期是違法的。勞動(dòng)者調(diào)休,通常需要先有加班時(shí)間,再進(jìn)行調(diào)休,不能先調(diào)休后面再加班補(bǔ)充。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

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