影響。國家機關工勤人員和事業單位工人受到行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升工資檔次。受開除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀律處分行政警告處分有什么影響;行政警告亦稱警告，是行政處分中最輕的一種處分，是輕于記過的一種處分。對于違反國家紀律，使國家和人民的利益遭受到一定的損失，已構成紀律處分，但情節較輕，仍然可以繼續擔任現任職務的，可以給予警告處分。受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次。參加當年的年度考核，但是不能確定為優秀等次。處分期限是從發現錯誤之日起，半年以內給予處分，至遲不得超過兩年。處分決定記入本人檔案。行政警告處分的期限是多久《行政機關公務員處分條例》第七條規定：行政警告的處分期限為6個月，6個月后會解除處分，如果單位沒有發通知，可以選擇自己申請。在警告處分期間有突出貢獻的，可以提出申請，然后解除行政警告處分。國家人事部、監察部《關于解除國家公務員行政處分有關規定通知的通知》中規定。國家公務員受到行政處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。其中的特殊貢獻指的是國家公務員受行政處分期間，表現突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》　　第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。　　第十七條 勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。　　第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。　　第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《行政機關公務員處分條例》第七條　行政機關公務員受處分的期間為：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級、撤職，24個月。