離婚調解和好是還能再起訴的。但需要滿足一定條件。根據相關法律規定，調解和好的離婚案件，限制原告在六個月內又起訴，但原告能提供新情況、新理由的，不受前述限制。對于調解后反悔的主要有三種情況：1、普通第三人的調解沒有強制執行力，反悔后可以向法院起訴；2、對于仲裁機構達成的調解協議反悔的，可以向人民法院起訴，請求變更或者撤銷協議，或者請求確認協議無效。此時需要對自己的訴訟請求提供證據予以證明。請求法院確認調解協議無效的，應符合以下情形：①損害國家、集體或者第三人利益；②以合法形式掩蓋非法目的；③損害社會公共利益；④違反法律、行政法規的強制性規定。人民調解委員會強迫調解的，調解協議無效。請求法院變更或者撤銷調解協議的，應符合以下情形：①因重大誤解訂立的；②在訂立調解協議時顯失公平的；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的調解協議，受損害方有權請求人民法院變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院不得撤銷。但是，具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有申請撤銷，或者明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權的，撤銷權消滅。無效的調解協議或者被撤銷的調解協議自始沒有法律約束力。調解協議部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；3、人民法院制定的民事調解書。這是有強制執行力的，一旦簽收就產生法律效力，不可以上訴也不可以就同一糾紛另行起訴。一般情況下經人民調解委員會調解達成調解協議后，當事人反悔的，可以再向法院起訴。但是如果該調解協議經過法院確認有效后，則當事人不能再就原糾紛向法院起訴。人民調解委員會主持下達成的調解協議，當事人應當履行。經過調解，當事人未達成協議或者達成協議后又反悔的，任何一方可以請求基層人民政府處理，也可以向人民法院起訴。調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。這里所說的調解指的是后者。企業調解委員會所做的調解活動主要是指，調解委員會在接受爭議雙方當事人調解申請后，首先要查清事實、明確責任，在此基礎上根據有關法律和集體合同或勞動合同的規定，通過自己的說服、誘導，最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協議。法律依據：《民事訴訟法》第一百二十四條人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理：(一)依照行政訴訟法的規定，屬于行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟；(二)依照法律規定，雙方當事人達成書面仲裁協議申請仲裁、不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機構申請仲裁；(三)依照法律規定，應當由其他機關處理的爭議，告知原告向有關機關申請解決；(四)對不屬于本院管轄的案件，告知原告向有管轄權的人民法院起訴；(五)對判決、裁定、調解書已經發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告申請再審，但人民法院準許撤訴的裁定除外；(六)依照法律規定，在一定期限內不得起訴的案件，在不得起訴的期限內起訴的，不予受理；(七)判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。《最高人民法院關于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第二百一十四條原告撤訴或者人民法院按撤訴處理后，原告以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應予受理。原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，六個月內又起訴的，比照民事訴訟法第一百二十四條第七項的規定不予受理。