公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以公積金繳存比例，6月匯繳業(yè)務(wù)辦理完畢后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工上年的月平均工資調(diào)整公積金繳納基數(shù)。社會保險基數(shù)的確定依據(jù)根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位繳納社保費用基數(shù)是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數(shù)是以職工本人工資確定。但在實際操作中，是以本人上年度月平均工資計算，還有上限與下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)；如果職工工資在300%—60%之間的，社保基數(shù)怎么算？首先按實申報，其次職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。確定社會保險基數(shù)時的注意事項針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入社會保險基數(shù)。(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入社會保險基數(shù)。(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入社會保險基數(shù)。(4)實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入社會保險基數(shù)。(5)實行業(yè)務(wù)承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入社會保險基數(shù)。社會保險費征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會保險費繳費基數(shù)、費率，導(dǎo)致少收或者多收社會保險費的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其追繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費或者退還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。社保繳存基數(shù)是什么？社會保險繳費基數(shù)簡稱社保繳費基數(shù)，是指社會保險參保人一個年度內(nèi)繳納各險種計算的基數(shù)。其由用人單位申報，是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據(jù)。一般社保繳費基數(shù)越高，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。因此我國各省市社保機(jī)構(gòu)每年都會社保繳費基數(shù)進(jìn)行核定，避免出現(xiàn)參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數(shù)事情的發(fā)生。法律依據(jù)《住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。