中華職業棒球大聯盟（CPBL）是臺灣地區唯一現存的專業棒球聯賽，擁有悠久的歷史。在其發展過程中，一些規章制度的建立和完善對于聯賽的持續發展至關重要。2010年，CPBL作出了一項重要決議，將二軍選手的最低保障薪資從3萬元新臺幣大幅提升至7萬元。這一決定盡管可能導致球團財務負擔加重，但兄弟象隊的老板洪瑞河表明了球團對此的堅定支持，即使這意味著球團將面臨虧損。在同一年度，聯盟在一次常務理事會中通過了多項重要提案，其中最重要的是自由球員（FA）制度和一軍選手的最低薪資保障。這些提案的實施，標志著聯盟在球員權益保障方面邁出了重要的一步。一軍選手的最低月薪被確定為7萬元，與之前會議的決定一致。會議邀請了四支球團的負責人參加，包括兄弟象的洪瑞河、統一獅的林蒼生、La New熊的劉保佑和興農牛的楊天發。他們參與了會議，討論并通過了包括FA制度在內的多項提案。CPBL的FA制度借鑒了日本和韓國職棒的經驗。根據該制度，自2003年起算，一軍選手若滿足特定的資歷要求，即可獲得旅外或成為自由球員的權利。例行賽結束后，選手有3天時間決定是否啟動FA程序，而聯盟會在7天內公告具備FA資格的選手。在補償條款方面，聯盟規定，對于成為自由球員的選手，其年薪的250%或150%加上1名非保護名單選手，或者150%加上1個首輪選秀權，將作為補償支付給原球團。自由交涉期從選手宣布成為FA開始，持續到12月31日。如果超過這個期限，選手將成為“自由契約選手”。與日本和韓國的制度不同的是，即使超過交涉期，CPBL的FA選手轉投其他球團時，仍需支付補償條款規定的一半。至于最低薪資保障，各球團負責人決定，一軍選手的最低月薪應定為7萬元。對于月薪低于7萬元二軍選手，球團需提撥6%的資金作為專項儲存信托，供選手退役后領取。這些措施旨在確保選手的基本生活保障，同時促進聯賽的穩定發展。