按照我國規定未經正式公布的法律是沒有效的一是因為我國法律是要經過全國人民代表大會常務委員會討論批準后才能實施。二是我國法律一般都會有此法律會在x年x月x日執行，所以法律只有頒布公布后才能有效。三是任何法律的頒布公布在全社會知道了才能有效。法律公布是法律生效的前提，未經正式公布的法律，不為人們所知曉，就不具有法律約束力。也不可能得到人們的普遍遵守。法律的效力級別高低和范圍大小是由憲法賦予各級立法機關的立法權限所決定的。“從新原則”是指新法有溯及力：即新法有溯及既往的效力。生效的法律應當使所有公民知曉。但是，法盲不構成免除其刑事責任的理由。部門規章規定的事項應當屬于執行法律或者國務院的行政法規、決定、命令的事項”。目前，在有些外經貿領域如對外援助并無法律和國務院的行政法規，對于這些應由全國人大及其常委會制定法律的事項，如制定法律的條件不成熟的，應由國務院先制定行政法規，但如制定行政法規尚不成熟的，能否先行制定部門規章，待條件成熟后再由國務院制定行政法規或全國人大制定法律法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。