一、引進政策1、引進優秀畢業生，優先采取雙向選擇的方式確定具體崗位，雙向選擇未達成一致的，可以通過組織推薦的方式安排崗位。2、引進的優秀畢業生來鹽城工作后，其配偶在異地工作的，可以協調安排到鹽城市相應性質的單位工作。3、引進的優秀畢業生為博士研究生，試用期滿且考核合格，享受事業單位七級職員、市屬一檔國有企業中層正職、市屬二檔國有企業班子副職等相當正科待遇。4、引進的優秀畢業生為碩士研究生，試用期滿且考核合格，享受事業單位八級職員、市屬一檔國有企業中層副職、市屬二檔國有企業中層正職等相當副科待遇。5、引進的優秀畢業生為大學本科生，試用期滿且考核合格，享受事業單位九級職員、市屬一檔國有企業部門職員、市屬二檔國有企業中層副職等相當一級科員待遇。6、引進的優秀畢業生正式任職后，符合《江蘇省公務員調任實施辦法》規定的，可以通過調任方式到機關工作。二、薪酬待遇1、到市屬國有企業工作的優秀畢業生稅前年薪，博士研究生不低于30萬元/年、碩士研究生不低于20萬元/年、大學本科生不低于15萬元/年，并建立正常的薪酬待遇增長機制。2、到事業單位工作的優秀畢業生，其工資待遇按照事業單位相應工資標準執行。3、到民營企業工作的優秀畢業生，其工資待遇按照民營企業相應工資標準執行。法律依據《江蘇省高層次創業創新人才引進計劃實施辦法》第十四條設立江蘇省高層次創業創新人才引進計劃專項資金，列入省級預算。對新引進人才一次性給予每人（團隊）不低于100萬元的創業創新資金資助，對已獲市、縣（市、區）資助的創業創新人才，其創業創新成效顯著的，可擇優給予持續資助。人才引進資金資助計劃一經下達，即向申報單位撥付相應經費，由單位直接撥付給引進人才個人。資金管理辦法另行制定。