根據《社會保險法》《勞動法》，給在職職工繳納社保是公司法定的義務，這里要求，必須是跟公司建立了勞動關系的職工才行。換句話說，如果公司給沒有建立勞動關系的人繳納社保，通過偽造工資表、花名冊等材料，進行所謂的掛靠社保，是違法的。如果企業通過偽造勞動關系，給非本公司職工繳納社保，那么將會有：1、偽造證明材料騙取社保待遇，屬于騙保，會被要求退回騙取的社保金，并處以2-5倍罰款。2、行為嚴重的構成詐騙，涉嫌犯罪，會被追究刑事責任3、公司和相關個人將被列入失信名單，被聯合懲戒，處處受限4、掛靠社保一旦被查，很可能牽扯一系列的稅收風險。如虛列成本費用的稅收風險；虛列人員工資拆分高收入員工工資偷逃個稅等風險。5、掛靠方要求支付工資薪金及福利；掛靠方拖欠已支付的社保費；因工負傷期間的工資福利、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金等等；對個人而言，掛靠社保也有風險。1、可能會遇到騙子公司，不但沒給你繳納社保，還攜款跑路。2、如果被查到，因偽造證明材料違規參加社會保險等行為，會被列入社會保險嚴重失信人名單，影響個人征信。3、相關社保待遇無法享受，像生育津貼等被查了之后，要退回法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百六十六條　【詐騙罪】詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。