教師產(chǎn)假是九十八天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。我國基礎產(chǎn)假期為98天，但計生法明確，對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新計生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長。其中，山西、安徽、江西、寧夏增加最多，可多休60天，即產(chǎn)假時間共158天。其次是廣西，延長了50天。9地規(guī)定中產(chǎn)假延長時間最少的也有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。在男方的陪產(chǎn)、護理假方面，目前以廣西和寧夏最多，廣西陪產(chǎn)假由以前晚育才享有的10天增加至凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方均有25天假。寧夏也明確，給予產(chǎn)婦配偶25天護理假。除這兩地外，山西、江西、廣東、湖北、浙江規(guī)定男方有15天的陪產(chǎn)假，天津明確男方有7天護理假。安徽則規(guī)定，男方護理假為10日，但若夫妻雙方是異地生活有20日假期。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級，等待批準。申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復印件、結(jié)婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。