職場中，沒有絕對的對錯，只有利益和立場的碰撞。管理者并非法官，其職責在于權衡各方利益并作出決策。因此，在職場中，我們應避免一味地用是非觀念去說服上司或管理者，這樣做往往是不切實際的。這個觀點可能初聽起來有些悲觀，但它提醒我們，早點理解這一現實，可以幫助我們少吃虧。邏輯很簡單：我們對某人的看法，往往基于我們的立場，而我們的立場又源于我們的利益。人們總是從自身的利益出發來看待問題，利益決定了我們的立場，也塑造了我們的視角。因此，每個觀點都可能是偏見，人們通常認為自己的看法是正確的。例如，如果你在公司的某次批評中感到不滿，認為上司在PUA（精神操縱）你，這可能只是因為你站在了他們的立場上。實際上，當你成為管理層，你會發現在你眼中也可能存在同樣的問題。這不是因為你變壞了，而是因為立場和利益的不同。舉個例子，老鼠偷吃人的食物我們會覺得它是錯的，而人類利用蜜蜂的蜜則被視為蜜蜂勤勞的象征。這說明所謂的對錯，很大程度上取決于我們的利益和立場。在職場中，要生存和發展，我們需要理解背后的利益訴求，并尋求共贏的解決方案。人們的公平觀念因個人利益而異，因此，明智的做法是洞察這一點，并在處理問題時考慮到他人的利益?？偨Y來說，當面對職場中的難題時，回歸到利益和立場上去思考，往往能夠找到答案。