機關單位涉密人員管理制度主要包括涉密人員的界定與分類、資格審查與培訓、崗位職責與權限、保密協議與責任追究，以及日常監督與管理等方面。在涉密人員的界定與分類方面，制度需明確哪些崗位和人員涉及國家秘密，并根據涉密程度的不同，將涉密人員分為不同的等級，以便進行差異化管理。資格審查與培訓環節則負責確保涉密人員具備必要的政治素質、業務能力和保密意識。這通常包括入職前的背景調查、保密知識測試，以及定期的保密教育培訓，從而確保他們能夠勝任涉密工作并嚴守保密紀律。在崗位職責與權限方面，制度應詳細規定涉密人員的具體工作內容、權限范圍以及操作流程。這有助于防止越權行為的發生，并確保涉密信息在傳遞和使用過程中的安全可控。保密協議與責任追究是管理制度中的重要一環。通過與涉密人員簽訂保密協議，明確其保密義務和違約責任，可以在一定程度上約束其行為。同時，對于違反保密規定的行為，制度中也應明確相應的處罰措施和責任追究機制。最后，日常監督與管理是確保涉密人員管理制度有效執行的關鍵。這包括定期的保密檢查、不定期的抽查以及涉密人員的行為監控等，旨在及時發現和糾正可能存在的保密隱患，確保機關單位涉密信息的絕對安全。